Certificering op Nyenrode

Beste deelnemers en gasten,
Met een goed gevoel kijken we terug op een “geslaagde” certificering op Nyenrode Business Universiteit te Breukelen. Met de presentatie van zes eindcases, is de Vodafone Master Mobile opleiding tot een geweldig einde gekomen! Binnen de groepen was er een gevoel van gezonde competitie, die ertoe heeft bijgedragen dat er kwalitatief zeer goede resultaten geboekt zijn.

De presentaties van de eindcase waren alle zes zeer creatief en professioneel. De jury gunde de opdracht uiteindelijk aan groep 6, Martijn Raap en Marcel Reijnen van Creaforti en Frank van der Hoeven van Leeuwenborg.

“Best man” werd uiteindelijk Marcel Reijnen, Creaforti.

Wij danken jullie voor de inzet en het getoonde enthousiasme. Dank ook aan alle gasten die aanwezig waren en deze middag mede tot een succes gemaakt hebben.

Hartelijke groet namens Vodafone en het voltallig BOS team,

Eer en roem

Het standaardwerk The one hundred greatest advertisements begint met een beroemd geworden personeelsadvertentie waarin de ontdekkingsreiziger Ernest Shackleton personeel voor zijn poolexpeditie zoekt. Hij luidt als volgt: ‘Mannen gevraagd voor een gevaarlijke reis, laag loon, bittere koude, lange maanden complete duisternis, voortdurend gevaar, behouden terugkomst niet gegarandeerd. Eer en erkenning bij succes. Ernest Shackleton’.

Zekerheid of avontuur
Op deze kleine rubrieksadvertentie, die in 1900 in een Engels dagblad verscheen, kreeg Shackleton duizenden reacties. ‘Het leek of heel Groot-Brittannië had besloten om met me mee te gaan’, zei Shackleton hierover.

De eerlijke en tot de verbeelding sprekende tekst had duizenden mannen doen besluiten hun voorspelbare leventje op te geven. Natuurlijk, de tijden zijn veranderd maar toch is de behoefte aan avontuur en adrenaline nog steeds groot.

Wie nog geen gezin heeft en niet vastzit aan hoge hypotheeklasten wil nog wel eens de voorkeur geven aan een bedrijf waarvan de uitdaging groter is dan het salaris en de employee benefits.

Going global
Wie het wel gezien heeft in Nederland en graag internationale ervaring wil opdoen geeft natuurlijk de voorkeur aan een werkgever die deze mogelijkheden biedt. Houdt er dan rekening mee dat je het land niet altijd voor het kiezen hebt.

Probeer voor je vertrekt je altijd te verdiepen in de nationale culturele verschillen. Zelfs als je naar België of Duitsland wordt uitgezonden. Want al is het maar een paar uur rijden, de werkmentaliteit is er volkomen anders.


Ter plekke
Heb je een gezin dat meegaat, dan wordt het interessant om te weten te komen wat voor onderwijsmogelijkheden er voor je kind of kinderen zijn en of je in een buurt komt te wonen waar ze zich gelukkig zullen voelen. Ook de sociale en fiscale wetgevingen kunnen heel erg verschillen, en als je geen speciale afspraken met je werkgever maakt kun je al je Nederlandse rechten verliezen en compleet afhankelijk worden van de wetten in je nieuwe werkland.

De levenstandaard en de huren kunnen veel hoger zijn dan je in Nederland gewend bent. En je bent in andere landen ook meer ‘aan je stand verplicht’, je moet er dus duurder leven. Met al deze aspecten hebben we nogal wat ervaring. Vertrouw er dus op dat we je niet zonder grondige voorbereiding laten vertrekken.